01 · Základ kampaně
Lidé ve výrobě potřebují znát podmínky dřív, než vyplní formulář
U provozní pozice nerozhoduje kreativní slogan sám o sobě. Kandidát si rychle ověřuje, zda je nabídka finančně, časově a dopravně reálná.
- Mzda bez hádanekUveďte garantovaný základ, běžně dosažitelnou odměnu a podmínky bonusů odděleně.
- SměnnostNapište přesně, zda jde o jednu, dvě nebo tři směny, jak se střídají a zda se pracuje o víkendu.
- DojížděníPřesné místo závodu, dostupnost veřejnou dopravou, svoz, parkování nebo příspěvek zásadně mění velikost trhu.
- Náplň práceUkažte prostředí, fyzickou náročnost, odpovědnost, stroje a to, jak vypadá typická směna.
- Praxe nebo zaučeníPokud lze člověka zaučit, řekněte to viditelně. Pokud je nutný průkaz nebo konkrétní zkušenost, ověřte ji ve formuláři.
- Nástup a smlouvaKandidát má vědět, kdy má firma člověka potřebovat a jaký typ spolupráce nabízí.
02 · Typy pozic
Jedna „výroba“ ve skutečnosti znamená několik různých trhů
Objemový nábor operátorů potřebuje jinou kampaň než svářeč, údržbář nebo seřizovač. Liší se šířkou publika, formulářem i tím, co musí kreativa vysvětlit.
- Operátoři a kompletaceDůraz na směny, tempo, fyzickou náročnost, zaučení, dopravu a realistický výdělek.
- Sklad a interní logistikaTyp manipulace, průkaz VZV, teplota provozu, práce se systémem a čas směn.
- Svářeči a montéřiMetoda, materiál, čtení výkresů, práce na dílně nebo montáži a případné cestování.
- CNC, seřizování a údržbaKonkrétní stroje, programování, samostatnost, pohotovost a prostor pro odborný růst.
- Kvalita a technické roleMěřidla, dokumentace, odpovědnost, jazykové požadavky a spolupráce s výrobou.
03 · Lokální trh
Dojezdová vzdálenost je součást nabídky, ne technické nastavení reklamy
Stejná mzda může být v jednom regionu konkurenceschopná a o několik desítek kilometrů dál slabá. Proto kampaň nestavíme pouze podle administrativní hranice okresu.
Při briefu pracujeme s přesným závodem, směnovými časy, možností parkování, spoji a tím, odkud dnes zaměstnanci reálně dojíždějí. Pokud firma nabízí svoz nebo ubytování, je to důležitá součást sdělení.
Cílení se nastavuje podle dostupných pravidel platformy pro reklamy na zaměstnání. Nejde o příslib přesného výběru podle věku, pohlaví nebo jiných citlivých charakteristik. Výkon kampaně zlepšujeme hlavně nabídkou, kreativou, lokalitou a prací s reakcemi.
04 · Předvýběr
Krátký formulář má ověřit minimum, ne nahradit pohovor
Čím více povinných polí na začátku, tím více lidí formulář opustí. Ptejte se jen na skutečné blokující podmínky a zbytek doplňte lidským hovorem.
- Dostupnost směnMůže člověk pracovat v režimu, který závod skutečně potřebuje?
- DojezdJe lokalita dosažitelná a má kandidát realistický způsob dopravy?
- Nutná kvalifikacePouze průkaz, metoda nebo praxe, bez které nelze práci bezpečně vykonávat.
- Termín nástupuPomůže rozlišit okamžitou potřebu od člověka s dlouhou výpovědní dobou.
- Kontakt a souhlasTelefon nebo e-mail a jasná informace, kdo a proč údaje zpracovává.
Praktický proces
Od výrobního briefu k prvnímu hovoru
Postup je krátký, ale každý krok musí odpovídat skutečným podmínkám provozu.
- 01
Zmapujeme směnu a práci
Potvrdíme prostředí, náplň, fyzickou náročnost, odpovědnost a vedoucího role.
- 02
Spočítáme dosažitelnou nabídku
Mzdu, příplatky, směny a dopravu zasadíme do lokálního kontextu bez přikrášlení.
- 03
Připravíme mobilní sdělení
Člověk uvidí nejdůležitější podmínky ve feedu nebo videu, ještě než otevře formulář.
- 04
Ověříme minimum
Formulář zjišťuje dostupnost, dojezd a jen ty kvalifikace, které jsou skutečně nutné.
- 05
Předáme reakci HR
Kandidát je v HAJR se stavem, odpověďmi a místem pro poznámku a další krok.
- 06
Firma rychle naváže
HR ověří očekávání, vysvětlí provoz a rozhodne o prohlídce, pohovoru nebo ukončení procesu.
Důkazy a kontext
Příklad: montér ocelových konstrukcí v Liberci
Kampaň Houška OK pro montéra ocelových konstrukcí zaznamenala 51 unikátních registrací do HAJR během 9 skutečných doručovacích dnů. Reklama dosáhla 37 769 zobrazení. Jde o výsledek konkrétní nabídky a lokality, ne o garantovaný benchmark pro jinou pozici.
- 51
- registrací do HAJR
- 37 769
- zobrazení reklamy
- 9
- doručovacích dnů
unikátní CRM dokumenty kampaně
Meta Ads impressions
29. 7.–6. 8. 2026
FAQ
Časté otázky k tématu nábor zaměstnanců do výroby
Jaké výrobní pozice lze přes HAJR nabírat?
Kampaň lze připravit například pro operátory výroby, seřizovače, svářeče, CNC pracovníky, údržbu, kontrolu kvality i navazující skladové a logistické role.
Jak v kampani pracujete se směnami?
Směnnost uvádíme přímo v nabídce a formuláři. Kandidát tak před kontaktem ví, zda jde o jednu, dvě nebo tři směny a může potvrdit svou dostupnost.
Lze cílit jen na okolí závodu?
Ano. Lokalita a reálná dojezdová vzdálenost patří do základního briefu. Cílení se nastavuje podle dostupnosti lidí a dopravní obslužnosti konkrétního provozu.
Lze nabírat i kandidáty bez předchozí praxe?
Ano, pokud firma umí nového člověka zaučit a tuto podmínku potvrdí. Požadovanou praxi a možnost zaučení komunikujeme jednoznačně už v kampani.
Co firma dostane po spuštění kampaně?
Kandidáti přicházejí do portálu HAJR s odpověďmi, kontaktem a stavem. Tým klienta je může filtrovat, doplňovat poznámky a evidovat další kroky.